小型摇臂钻床（小型摇臂钻床走刀器进给器变速箱）

春节回家，大伯家团年。

饭后跟堂哥闲聊，问及近况时，堂哥愁眉不展：厂里效益不好，从九月份开始，每个月基本只上5、6天班，工资七扣八扣到手1000块不到。

堂哥81年生人，高中未毕业就一直在私人小厂从事机加工制造业，好听点叫钳工，其实只能利用模具给汽车配件钻孔，用的是60年代沈阳产的摇臂钻，工资计件。

在很多领域，这种单纯钻孔的活，早已经被加工中心代替，但是我们这里很多小型私人机加工作坊，一直沿用至今，因为人工便宜。

近一年因为各种原因，我们镇类似的小厂举步维艰，老板苦不苦不知道，但是下面的工人那是真苦。

还是以我堂哥为例，40来岁了，孩子刚上高中，老婆也在同一家厂。按他所说，两口子收入不到2000，虽说地方小，但是上有二老下有一小，月开支按最节约的算也得4000块左右。

这里顺便提一下某专家发表的言论，说什么1975-1985的人还能生，可以挖掘一下潜力提高一下生育率，我堂哥恰在这个范围，要不专家同志您亲自跟他掰扯掰扯这个事儿？挨揍了可不能找我。

也许有人会说，这么几个人4000块哪够呢，其实真够了。西南小镇，一家人生活费有个3000就够了，4000还是算了孩子在学校的开支。

可是目前的情况，堂客两口子连这4000也满足不了，幸好大伯退休工资还能帮衬一下，不然一家老小日子真没法过了。

这里也不扯什么城镇职工最低生活保障了，之前我们这在职职工企业每月最低必须保证1800元，好像据说今年已经涨到了2100。

然而这其实没啥用，这个最低生活保障像我堂哥他们工作的小厂老板是不会给你按照法律法规来的，据堂哥说之前找老板谈过，老板两手一摊，我也没办法，你要较真爱上哪告上哪告。

实话实说，现实就是如此残酷，我也不怕挨喷，借用那位王老板的话，我实话实说，你觉得我瞎扯爱上哪喷上哪喷。

我问堂哥那春节之后怎么打算呢？堂哥摇头，走一步看一步，最好是老板熬不住厂子垮了最好，还能分一点遣散费。

我没好开口，这老板摆出这个大头阵连最低工资标准都不保证，真的玩完遣散费估计也悬。

当然我们是有这方面法律的，企业倒闭最低必须补偿员工N个月工资，N等于工作年限。可是这玩意儿似乎对于这样的私企老板不太管用，我还真期望这老板玩完之后，帮着堂哥跟他老板对薄公堂，看看他到底有些什么神通。

扯远了，继续堂哥的事。

堂哥说他这个年龄和家庭状况，外出打工似乎也不太现实，到时候实在不行就跑个外卖什么的听说也还不错，可是外卖不交社保，也许到时候去找个保安的活试试。保安相对来说轻松，就是工资低点，扣完社保扣完到手差不多的有1600上下。

看来还真应“制造业工人的职业尽头是保安”那句玩笑话。

其实我之前也在类似的厂里做过工人、质检、工艺员，对于我们的制造业那是深有体会。

我们的制造业大倒是大，强却未必。

大是指地面建筑宏伟占地广，遍地开花，做这个的人也多；不强指的是一旦有个什么风吹草动（比如关键零部件、关键原材料断供），大就成了摆设。

而且还有一个致命的毛病，就是什么东西一旦大批量的生产，产品的可靠性、稳定性等质量就得不到保证。为什么会这样？其实跟我们国人的“圆脑袋”有关系。所谓的“圆脑袋”，就是太会变通、太灵活，总能找到突破规则的办法。在每个小的环节上突破那么一点点，集合在一起，往往就是一件大事情。

再次以堂哥的工作为例，他们的工作就是利用加工好的磨具对待加工配件进行钻孔，但是他们工资是计件啊，要想多挣钱怎么办？那就得提高效率啊，怎么提高呢？那就得“毛起整”。

不按要求私自提高机床的转速和净刀量都是小儿科，厉害点的工序都能省。比如有一个孔工艺要求是直径20，且内壁光滑。SOP是要求用19.6的钻头先钻孔，再用20的铰刀扩孔，这样直径和光洁度都能保证。

可是工人们是怎么干的呢？直接在磨钻头的时候，注意一下手法，钻出来的孔就差不多直径20了，铰刀？铰个屁。这样是不是快很多？至于什么光洁度，到时候质检来检查的时候，私下打个招呼平时买包烟啥的就糊弄过去了。这样一天能多挣个2、30，质检偶尔能得包烟抽，不是皆大欢喜嘛？

堂哥他们厂这些“粗制滥造”的配件最后用在什么地方呢？是某汽的重型汽车上。这个品牌的重汽历史悠久，曾经也算风靡一时，不过近二十年越来越差，原因不言自明。

也许有人会问，这些配件交货给他们的时候，他们不检查？当然要检查，但是工人可以用烟搞定本厂的质检，老板不能用其他东西搞定那边的质检吗？所以说“脑袋圆”就是这个道理。

熟悉咱们制造业的都知道，假如你是客户，你到一个企业问他们的产品质量如何，一般会回答：“我们的质量你放心，我们的关键零部件、关键元器件、关键材料、生产设备，都是德国的（或者日本的）。”

这样说或许会刺痛一些人，但是这是事实。

2013年开始，随着电商的兴起，大量的资本开始涌入，产能增加了两三倍，但订单就这么多，于是行业内就开始打起了价格战，打到现在毛利率10%左右。

老板利润低了怎么办？往工人头上压降低工价啊，这一压年轻人干脆不来了，又脏又累又没几个钱谁来呢？剩下的拖家带口继续干下去的工人要吃饭只好“毛起整”了。

这到底能怪谁呢？其实谁也不能怪。但是现实又摆在这，诸如我堂哥这样的，用他的话说，只能用熬。熬到没活干熬到年龄大，得了，当保安去。

看来以后保安还是个紧俏职业，我寻思是不是提前去预定个位置，有同去的吗？

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